Micro Changes
Micro Changes sind kleine, bewusste Veränderungen, die mit minimalem Aufwand langfristig eine große Wirkung entfalten. Sie basieren auf der Erkenntnis, dass kontinuierliche, schrittweise Anpassungen nachhaltiger sind als radikale Umbrüche. Besonders in Veränderungsprozessen, Persönlichkeitsentwicklung und Führung werden Micro Changes genutzt, um Widerstände zu minimieren und neue Gewohnheiten leichter zu verankern. Beispiele sind tägliche Reflexionen, kurze Check-ins oder kleine Verhaltensanpassungen im Team. Unternehmen setzen Micro Changes gezielt ein, um agile Transformationen, Innovation und Kulturwandel erfolgreich zu gestalten. Aber auch im Rahmen von Change Management Prozessen helfen Micro Changes bei einer schrittweisen Einführung von Veränderungen.
Weiterführende Begriffe:
Organisationsentwicklung mit ibo
Organisationen analysieren, verstehen und individuell weiterentwickeln – hierfür stehen wir Ihnen mit unserem gesamten Portfolio aus Beratung, Weiterbildung, Software oder auch als Transformationsbegleiter zur Seite.
Sie wollen zum Thema Micro Changes immer auf dem neusten Stand bleiben mit Tipps und Tools aus der Praxis?
Verpassen Sie keine Neuigkeiten zu den Themen unseres 360°-Portfolios und bleiben Sie bei unseren Veranstaltungen und Seminaren up-to-date. Jetzt zum ibo-Newsletter anmelden
Seminare zu dieser Definition
ibo Software
Effiziente Software-Lösungen für Ihren Unternehmenserfolg
Ob Prozessoptimierung, Projektmanagement, Organisation, Personalbemessung oder Revision – bei uns erhalten Sie zu jedem Thema die passende Lösung.
Fachbuch
Individuen und Interaktionen im Fokus der Organisationsentwicklung
Michael Berger, Frank Hartmann
8., völlig neu bearbeitete Auflage von "Change Management − (Über-)Leben in Organisationen", 2022
Ob Change Management oder Organisationsentwicklung, dieses Buch setzt den Fokus für Veränderungen auf den Leitsatz des agilen Manifests "Individuen und Interaktionen haben wir mehr zu schätzen gelernt als Prozesse und Werkzeuge“.
