Lebenslanges Lernen.
Herausforderungen selbstbewusstlösen.
Lebenslanges Lernen
"Ich müsste als Individuum akzeptieren, dass es den stabilen Zustand nicht mehr gibt.", sagt Frank Hartmann, Agile Coach und Geschäftsführer der ibo Akademie. Der bewusste Umgang mit Veränderung und Instabilität, der Wille und die Bereitschaft, sich mit der eigenen Situation auseinanderzusetzen wird zum Erfolgsfaktor der Zukunft. Das gilt für Organisationen, Teams und insbesondere für die kleinste organisatorische Einheit, das Individuum, der Mensch! Denn jeder Lernprozess beginnt und endet beim Menschen. Also bei Dir.
Du alleine entscheidest was und wie Du lernen willst - die Veränderung beginnt bei Dir!
Persönliche Entwicklung
Indem wir uns der Zukunft stellen, formen wir die Gegenwart neu! Erlebe mit ibo das Abenteuer der Veränderung und beginne Deine Lernreise. Bereits indem Du die Unsicherheiten und Herausforderungen der persönlichen und beruflichen Veränderungen annimmst und akzeptierst, startest Du einen kreativen Lernprozess. Dieser schafft Selbstvertrauen, Selbstbewusstsein und damit die psychologische Sicherheit als stabile Komponente in einer instabilen Zeit.
Wir begleiten Dich dabei, die für Dich passende Weiterbildung zu finden. Gemeinsam entwickeln wir Deine Lernstrategie weiter und bieten Dir moderne und flexible Lerninhalte und Lernformate, die Dich optimal auf Deine persönlichen und beruflichen Herausforderungen vorbereitet. Das ist Lernen ‚nur‘ für Dich gemacht!
Entwicklung in der Organisation
Selbstorganisation bzw. Selbstführung braucht Führung. Wenn der Mensch in der Organisation seinen persönlichen Umgang mit Veränderung bewusst gestalten und erweitern möchte, sind Organisationen aufgefordert, die notwendigen Rahmenbedingungen zu schaffen. Denn diese Kompetenzen sind die Grundlage für Innovation.
Weiterbildung gehört damit in die Eigenverantwortung der Lernenden selbst. Wir begleiten Deine Organisation dabei, die Rahmenbedingungen zu schaffen. Gemeinsam stellen wir die Weichen für die persönliche Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte und unterstützen Dich dabei, die Organisation zukunftsorientiert auszurichten.
Selbstorganisiertes Lernen stärkt Selbstwirksamkeit
Wenn Du Lernen als selbstverständlichen Teil Deiner Entwicklung betrachtest, deine Lerngebiete selbstorganisiert definierst, stärkst Du damit gleichzeitig deine Selbstwirksamkeit. Selbstgesteuertes Lernen unterstützt Selbstwirksamkeit und damit Deine Kompetenz, neue und schwierige Anforderungen und Situationen bewusst zu bewältigen und zu beeinflussen.
Erfahre mehr darüber, wie Du Selbstwirksamkeit durch Selbstreflexion, Selbstorganisation und Selbstführung aufbaust und entwickelst und für Dein berufliches Fortkommen nutzt.
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Lebenslanges Lernen braucht eine neue Lernkultur
Der Mensch lernt zu jeder Zeit und an jedem Ort. Lebenslanges Lernen hört nie auf. In Zukunft wird die bewusste Gestaltung des „Lebenslangen Lernens“ unseren privaten und beruflichen Alltag bestimmen. Die Weiterentwicklung für den Beruf geht dabei einher mit der persönlichen Weiterentwicklung.
Christian Konz und Claudia Weiss sprechen darüber, was selbstbestimmtes Lernen bedeutet und welche Rahmenbedingungen für eine "menschzentrierte Organisation" geschaffen werden müssen. Auch die Rolle(n) in der Personalentwicklung als auch das Selbstverständnis von Führungskräften sowie die Haltung und Kulturgilt es zu entwickeln.
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