Führungskultur
Führungskultur beschreibt, wie Führung in einer Organisation gelebt wird – von den Werten und Überzeugungen bis hin zum konkreten Führungsverhalten, also wie Führungskräfte kommunizieren, entscheiden und Mitarbeitende unterstützen. Sie bestimmt, wie Entscheidungen getroffen, Mitarbeitende einbezogen und Veränderungen gestaltet werden. Eine positive Führungskultur stärkt Vertrauen, Motivation und Zusammenarbeit, während eine unklare oder autoritäre Kultur zu Unsicherheit und Widerständen führen kann. Unternehmen gestalten ihre Führungskultur bewusst, um agile, werteorientierte und zukunftsfähige Führung zu fördern. Schlüssel dafür sind klare Kommunikation, regelmäßiges Feedback und eine starke Vorbildfunktion.
Weiterführende Begriffe:
Organisationsentwicklung mit ibo
Organisationen analysieren, verstehen und individuell weiterentwickeln – hierfür stehen wir Ihnen mit unserem gesamten Portfolio aus Beratung, Weiterbildung, Software oder auch als Transformationsbegleiter zur Seite.
Sie wollen zum Thema Führungskultur immer auf dem neusten Stand bleiben mit Tipps und Tools aus der Praxis?
Verpassen Sie keine Neuigkeiten zu den Themen unseres 360°-Portfolios und bleiben Sie bei unseren Veranstaltungen und Seminaren up-to-date. Jetzt zum ibo-Newsletter anmelden
Seminare zu dieser Definition
Software zur Darstellung Ihrer Aufbauorganisation
ibo Aufbau-Manager
Mit dem ibo Aufbau-Manager erstellen Sie Organigramme, Stellen- und Funktionsbeschreibungen, Anforderungsprofile, Geschäftsverteilungspläne u. v. m.
Fachbuch
Individuen und Interaktionen im Fokus der Organisationsentwicklung
Michael Berger, Frank Hartmann
8., völlig neu bearbeitete Auflage von "Change Management − (Über-)Leben in Organisationen", 2022
Ob Change Management oder Organisationsentwicklung, dieses Buch setzt den Fokus für Veränderungen auf den Leitsatz des agilen Manifests "Individuen und Interaktionen haben wir mehr zu schätzen gelernt als Prozesse und Werkzeuge“.
