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ibo Podcast für die Arbeitswelt von morgen.
Zukunftskompetenz Selbstreflexion
Basis für neue Perspektiven, Veränderung und Innovation
Interview mit Frank Hartmann und Christian Konz
(ibo Podcast | Episode 25)
Um Lösungen für die Welt von morgen zu finden, stehen Zukunftskompetenzen (Future Skills) ganz oben auf der Agenda von Personalentwicklung und Weiterbildung. Für Frank Hartmann und Christian Konz, beide Geschäftsführer der ibo Akademie, steht dabei eine grundlegende Kompetenz im Fokus: die Fähigkeit zur Selbstreflexion.
In diesem Podcast sprechen sie sprechen über den Zusammenhang von persönlicher Entwicklung und Organisationsentwicklung und wie sie in ihren Lernreisen Führungskräfte befähigen, die Rahmenbedingungen für Entwicklung und Innovation zu setzen.
Interessant für...
Diese Episode ist interessant für Führungskräfte, die die Rahmenbedingungen für Veränderung, Organisationsentwicklung und Innovation neu setzen möchten. Und für alle, die ihr fachlich-methodisches Wissen mit persönlicher Entwicklung in kreativen Lernformaten verbinden möchten, um neue Handlungsoptionen und Lösungen zu finden.
Über die Podcaster
Frank Hartmann und Christian Konz sind nicht nur die Geschäftsführer der ibo Akademie GmbH, sondern beide leidenschaftliche Begleiter von (agilen) Transformationen, Trainer und Coaches. Ihre Erfahrung aus Veränderungsprozessen und aus der Arbeit mit Führungskräften veränderte Format und Inhalte der Weiterbildungsangebote. Neben fachlich-methodischem Wissen stehen in den "Lernreisen" nun auch immer die persönliche Entwicklung der Teilnehmer:innen im Fokus, um nachhaltig neue Denk- und Handlungsmuster zu etablieren.
Durch das Interview führt Katja Bach, Marketing- und Content-Managerin in der ibo Akademie.
Die positive Energie, die Führungskräfte bei uns in der eigenen Anwendung erleben [Anm.: in der ibo Lernreise], erst daraus resultiert die Veränderungsenergie, um das wirklich in die eigene Organisation zu tragen. Das ist ein ganz zentraler Punkt.
Frank Hartmann
Die "Sekunde zwischen Reiz und Reaktion" nutzen lernen
Die langjährigen Trainer für Führungskräfte und Begleiter agiler Transformationen sind sich einig: Nur wer lernt, in der "Sekunde zwischen Reiz und Reaktion" zu reflektieren, schafft die Möglichkeit neue Perspektiven, neues Denken, neue Handlungsoptionen zu finden. Das führt im Rahmen der Organisationsentwicklung zu Interaktionen auf Augenhöhe zwischen allen Ebenen, zu neuen Lösungen und letztendlich zu Innovation.
Lernreisen der persönlichen Entwicklung
Die Weiterbildungen der ibo Akademie konzipieren beide deshalb als "Lernreisen der persönlichen Entwicklung" neben dem fachlich-methodischen Input - egal ob es um eine Zertifizierung als Agile Coach oder als Prozessmanager geht.
Im Kern geht es ihnen um Organisationsentwicklung. Um die Rahmenbedingungen für die Zukunftskompetenz und Veränderungsfähigkeit zu schaffen, müssen Führungskräfte zunächst bei sich selbst beginnen und Selbstreflexion schulen.
TOP 5 Rahmenbedingungen
für den Aufbau von Zukunftskompetenz
Unternehmen müssen jetzt Rahmenbedingungen schaffen, um Mitarbeitenden auf allen Ebenen den Aufbau dieser Zukunftskompetenz zu ermöglichen. Frank Hartmann und Christian Konz nennen hier u.a.:
Agile Veränderung/ iteratives Vorgehen,
die Führungskräfte, Management, Individuum in den Fokus stellen,
Entwicklung einer Transferkultur,
Räume, Formate für persönliche Entwicklung zu schaffen, die weg von fachlich-inhaltlicher Natur sind,
Durchhaltevermögen im Veränderungsprozess.
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