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Selbstwirksamkeit als Game Changer für Organisationen
Stress, Erschöpfung, Burn-out sind weitverbreitet in unserer Gesellschaft. Dabei brauchen wir gerade das Gegenteil: Energie, um Innovationen zu entfalten, Neues auszuprobieren, Zukunft zu gestalten. Da kommt das Thema Selbstwirksamkeit ins Spiel.
In einer dreiteiligen Serie sprechen Christian Konz und Frank Hartmann in ihren Rollen als Trainer, Change Manger und agile Coach darüber, was jede:r tun kann, um die eigene Selbstwirksamkeit zu steigern. Mit ihrer Erfahrung als Geschäftsführer der ibo Akademie zeigen sie anhand einer dreimonatigen Lernreise, welche konkreten Schritte die Entwicklung von Selbstwirksamkeit im organisationalen Kontext ermöglichen.
Teil 1: Potenziale freisetzen, Resilienz stärken
(ibo Podcast | Episode 28)
Selbstwirksame Menschen glauben daran, dass sie neue Dinge erfolgreich lernen, Einfluss nehmen und damit Herausforderungen erfolgreich bewältigen können. Das setzt Potenziale frei, verändert positiv die eigene Haltung und dadurch die Zusammenarbeit und Resilienz in Teams und Organisationen. Eine gesteigerte Selbstwirksamkeit stärkt zudem die Resilienz. Doch wie erreicht man Selbstwirksamkeit und warum wird sie immer bedeutsamer – auch im wirtschaftlichen Kontext?
In Episode eins gehen Christian Konz und Frank Hartmann der Frage nach, was Selbstwirksamkeit eigentlich bedeutet und warum es heute so wichtig ist, sich dem Thema zu öffnen - für jeden Einzelnen von uns und auch für Unternehmen und Organisationen.
Du erfährst
- was Selbstwirksamkeit bedeutet
- warum es eine zunehmende Rolle für uns spielt
- wie Selbstwirksamkeit Potenziale freisetzt
Teil 2: Lernreise für persönliche und kollegiale Entwicklung im Unternehmen
(ibo Podcast | Episode 29)
In dieser zweiten Episode sprechen Christian Konz und Frank Hartmann darüber, was Unternehmen tun können, um den Themen Selbstwirksamkeit, Achtsamkeit, Selbstreflexion und auch Selbstführung, einen Raum zu geben. Ganz konkret stellen sie ein Programm, eine Lernreise für persönliche und kollegiale Entwicklung vor. Statt auf einen großen Change-Prozess setzen sie dabei auf kleine, tiefgreifende Interaktionen auf der persönlichen Ebene nach dem Motto „Das Ich gestaltet das Wir“.
Du erfährst
- wie Selbstwirksamkeit als Game Changer im Unternehmen wirkt
- wie Unternehmen Räume für persönliche Entwicklung schaffen
- wie ein Programm zur „Druck- und Stressbewältigung durch Selbstwirksamkeit“ konkret abläuft
Teil 3: Selbstwirksamkeit als Game Changer: Erfahrungen aus der Praxis
(ibo Podcast | Episode 30)
In diesem dritten Teil geht es darum, wie wir, auch im Unternehmen, eine Erfahrungs- und Transferkultur etablieren können.Frank und Christian zeigen, wie wir Selbstwirksamkeit als Game Changer mit kleinen Tools, mit Werkzeugen aber auch der Interaktion mit anderen in unseren Alltag überführen und integrieren. Und es geht um die Erfahrungen, die die Menschen in den Lernreisen mit Frank und Christian gemacht haben.
Du erfährst
- wie ein Veränderungsprozess über das Individuum auf Team- und Organisationsebene wirkt
- welche Tools es gibt und wie du sie einsetzen kannst
- warum persönliche Vertrautheit als Basis für Resilienz wirkt und was Führungskräfte damit zu tun haben
- welche Erfahrungen Teilnehmerinnen und Auftraggeber der Lernreise machen
Interessant für...
Diese Serie ist interessant für Führungskräfte und Organisationsentwickler:innen, die sowohl ihre eigenen Potenziale, als auch die der Mitarbeiter:innen entfalten möchten. Und für alle, die sich mit ihrer eigenen Selbstwirksamkeit auseinandersetzen, um neue Handlungsoptionen und Lösungen zu finden und ihre Resilienz zu stärken.
Über die Podcaster
Frank Hartmann und Christian Konz sind nicht nur die Geschäftsführer der ibo Akademie GmbH, sondern beide leidenschaftliche Begleiter von (agilen) Transformationen, Trainer und Coaches. Ihre Erfahrung aus Veränderungsprozessen und aus der Arbeit mit Führungskräften veränderte Format und Inhalte der Weiterbildungsangebote. Neben fachlich-methodischem Wissen stehen in den "Lernreisen" nun auch immer die persönliche Entwicklung der Teilnehmer:innen im Fokus, um nachhaltig neue Denk- und Handlungsmuster zu etablieren.
Ich habe vor kurzem einen Satz gelesen: Deutschland ist erschöpft. Und Präventionsarbeit ist zunächst die Arbeit an und mit sich selbst. Also mit einer gesunden Distanz zu sich selbst, Situationen, Resonanzen wahrzunehmen, einzuordnen und durch Reflektionen vielleicht zu neuen oder anderen Handlungsoptionen zu kommen. Also raus aus einer reaktiven Schleife hin zu neuen, kreativen Optionen.
Und das passiert nicht einfach so, sondern da kann man auch was für tun. Und das ist diese Art von gesunder Prävention, die jeder Einzelne für sich unternehmen kann.
Christian Konz
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