Active sourcing
Das Active Sourcing dreht den Spieß bezüglich des Bewerbungsablaufs um. Hier sucht nicht der Bewerber nach passenden Jobangeboten. Personaler/innen identifizieren Kandidat/innen, die für das Unternehmen interessant sein könnten selbst. Das Active Sourcing hat nicht zum Ziel schnelle Ergebnisse zu liefern, hier wird auf Langfristigkeit gesetzt. Bei dieser Form der Personalgewinnung baut sich der Personaler am Anfang ein Talentnetzwerk auf. Zu den in diesem Netzwerk befindlichen potenziellen Mitarbeiter/innen versucht das Unternehmen nun eine möglichst persönliche Beziehung aufzubauen um die Bindung des Bewerbers an das Unternehmen zu stärken.
Weiterführende Begriffe:
- Netzwerk
- Praktika (Hochschule / Fachabitur)
- Headhunting
- Employer Branding / Arbeitgebermarke
- Hochschulmarketing
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