Psychologische Sicherheit
Psychologische Sicherheit bedeutet, dass Menschen in einem Team offen sprechen, Fehler zugeben und neue Ideen einbringen können – ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben. Dieser Begriff wurde von Amy Edmondson geprägt und ist ein entscheidender Faktor für Innovation, Teamleistung und Mitarbeiterzufriedenheit. Teams mit hoher psychologischer Sicherheit fördern eine offene Feedbackkultur, vermeiden Schuldzuweisungen und lernen aus Fehlern. Unternehmen, die auf vertrauensvolle Kommunikation und eine fehlertolerante Arbeitskultur setzen, steigern langfristig ihre Agilität und Wettbewerbsfähigkeit.
Weiterführende Begriffe:
Organisationsentwicklung mit ibo
Organisationen analysieren, verstehen und individuell weiterentwickeln – hierfür stehen wir Ihnen mit unserem gesamten Portfolio aus Beratung, Weiterbildung, Software oder auch als Transformationsbegleiter zur Seite.
Sie wollen zum Thema Psychologische Sicherheit immer auf dem neusten Stand bleiben mit Tipps und Tools aus der Praxis?
Verpassen Sie keine Neuigkeiten zu den Themen unseres 360°-Portfolios und bleiben Sie bei unseren Veranstaltungen und Seminaren up-to-date. Jetzt zum ibo-Newsletter anmelden
Seminare zu dieser Definition
ibo Software
Effiziente Software-Lösungen für Ihren Unternehmenserfolg
Ob Prozessoptimierung, Projektmanagement, Organisation, Personalbemessung oder Revision – bei uns erhalten Sie zu jedem Thema die passende Lösung.
Fachbuch
Individuen und Interaktionen im Fokus der Organisationsentwicklung
Michael Berger, Frank Hartmann
8., völlig neu bearbeitete Auflage von "Change Management − (Über-)Leben in Organisationen", 2022
Ob Change Management oder Organisationsentwicklung, dieses Buch setzt den Fokus für Veränderungen auf den Leitsatz des agilen Manifests "Individuen und Interaktionen haben wir mehr zu schätzen gelernt als Prozesse und Werkzeuge“.
