Wir organisieren Vorsprung.
Bereit für die Arbeitswelt von morgen.
Die fünf Phasen der Personalbemessung
Effiziente Personalbedarfsplanung-Methode
Wenn Ihnen im Rahmen der Ermittlung Ihres aktuellen und künftigen Personalbedarfs die Zeit für Fremdbeobachtungen oder Interviews fehlt und Expertenschätzungen Ihnen nicht die gewünschte Sicherheit bei den Werten geben, setzen Sie auf die Personalbemessung mit ibo. Die bewährte Personalbedarfsermittlungs-Methode von ibo erfolgt in fünf Phasen.
Phase 1
Aufgabenkatalog erstellen
Der Aufgabenkatalog stellt die Grundlage der Personalbemessung dar.
Phase 2
Erhebungen vorbereiten und durchführen
In dieser Phase geht es um die Erhebung der Werte zu den Aufgaben.
Phase 3
Ist-Zustand feststellen
Im IST-Zustand werden die Erhebungswerte auf Abteilungs- und/oder Funktionsebene verdichtet und aggregiert.
✉ ibo Newsletter
Wir informieren über aktuelle Themen, praxisnahes Know-how, Webinare und Veranstaltungen.
